拉勾网2019年那会儿，计算机专一个Java岗放出来，业招半天能收三百份简历。聘网现在？计算机专一周能凑够五十份就算这公司HR烧高香了。我盯着后台数据看了三个月，业招不是聘网岗位少了，是计算机专投简历的人变了——他们开始挑。挑什么？业招挑你技术栈写没写清楚，挑你融资轮次靠不靠谱，聘网挑你招聘JD里有没有“弹性工作”这种暗坑。计算机专
这就是业招计算机专业招聘网站现在的尴尬。你说它没用吧，聘网BOSS直聘上每天还有几百万条消息在飞。计算机专你说它有用吧，业招真正想招人的聘网技术leader和真正想跳槽的程序员，越来越不拿它当主战场。我认识一个做Go的哥们，去年换工作，简历只挂GitHub，猎头电话照样打进来。问他上招聘网站吗，他说上，就干一件事——看哪些公司在疯狂招人，然后绕开HR直接找技术负责人聊。
简历筛选这件事，机器比人狠
大多数招聘网站的后台，第一道关不是HR，是关键词匹配。你简历里没写“微服务”，系统直接给你扔进B池。我试过，同一份简历，把“高并发”改成“高性能并发处理”，面试邀约率差了三倍。这不是玄学，是招聘网站的产品经理把筛选逻辑做成了黑盒。你永远不知道他们给企业端开了多少过滤维度——学历、年龄、跳槽频率、甚至上一家公司规模。
有个做前端的小姑娘跟我吐槽，说她投了两个月简历，只有两家约面。我让她把简历里的“Vue”全改成“Vue.js”，第二天就多了五个电话。招聘网站的搜索算法，有时候蠢得让人想笑，但你不得不顺着它来。
企业端也不好过
你以为只有求职者在骂？企业HR更窝火。一个岗位挂上去，不买“急聘”标签，基本沉在第三页往后。买了标签，来的简历一半是培训班包装的。有个创业公司的技术总监跟我说，他在某直聘上聊了二十个人，约来面试的八个，真正会写代码的——两个。其中一个还是他们自己员工内推的，只是顺手在平台上回了句消息。
所以现在很多技术团队学聪明了。招聘网站只用来做雇主品牌，真招人靠内推、靠技术社区、靠GitHub。你在V2EX发个招聘帖，比在招聘网站充一万块钱会员都好使。Stack Overflow的招聘板块为什么关掉？因为程序员根本不去那儿找工作，他们去那儿看答案。
那这些网站还活着干嘛
活着的理由很现实：信息不对称永远存在。刚毕业的、转行的、二三线城市想往一线跳的，他们需要招聘网站。你让一个培训班出来的Java学员直接去混技术圈内推？不现实。招聘网站是他们唯一能批量触达企业的通道。
但通道归通道，别指望在上面找到好工作。我自己的用法是：把招聘网站当行业地图用。看哪些细分领域在涨，看哪些技术栈突然被大量要求，看哪些公司一年到头都在招同一个岗位——那种多半是坑。真正投简历，不超过十家，每一家都去官网、去脉脉、去GitHub把底细摸一遍。
计算机专业招聘网站不会死，但它正在变成基础设施，像水电煤一样。你离不开它，但你不会对它产生任何感情。哪天你不再每天刷它，而是让猎头和内推来找你，那才说明你在这个行当里站住了。