计算机招聘

上周帮朋友改简历，计算机招他投了三十多家公司，计算机招面试通知只有两个。计算机招其中一个岗位招5个人，计算机招收了1200份简历。计算机招这不是计算机招段子，是计算机招2025年计算机招聘市场的日常。

我翻过那份岗位JD，计算机招要求写着“熟悉Java、计算机招Spring Cloud、计算机招MySQL、计算机招Redis、计算机招Kafka，计算机招有高并发经验优先”。计算机招看起来挺正常对吧？计算机招但朋友说，面试的时候面试官问的是：“如果让你从零设计一个支撑千万级日活的推送系统，你怎么做？”他愣了三秒。那三秒里，面试官已经在看下一份简历了。

供需天平早就歪了

2019年我入行那会儿，会写个CRUD就能拿offer。现在？初级岗位的面试题里开始出现“手写一个简易版Raft协议”。不是公司故意刁难，是投简历的人太多了。一个普通后端岗，985硕士+大厂实习经历是标配，偶尔还能看到几个有顶会论文的。HR筛简历的时候，关键词匹配不到“分布式”“高并发”“源码级理解”这些词，直接下一份。

有个做招聘的朋友跟我聊，他们公司招一个前端，收到了80多份简历，其中30个是海归硕士。最后录取的那个，GitHub上有两个千星项目，自己写过简易打包工具。朋友说：“不是我们要求高，是可选的人太多了，总得找个理由筛掉一批。”

面试在考什么

八股文依然在问，但变了。以前背背“HashMap底层原理”就能过，现在面试官会追问：“你刚才说扩容因子是0.75，那为什么不是0.6或者0.8？这个数值在JDK源码里是怎么推导出来的？”如果你只背了结论，这轮就挂了。

更明显的变化是项目深挖。简历上写“参与XX系统开发”，面试官会问：“这个系统QPS峰值多少？瓶颈在哪？你做了什么优化？优化前后数据对比？”答不上来，基本就凉了。我见过一个候选人，简历写着“精通MySQL调优”，面试官让他画一下InnoDB的内存结构图，他画了五分钟没画出来。

学历在贬值，但没完全贬值

大厂校招依然卡学历，211是起步线，985是安全线。但社招不一样了。我认识一个专科生，在GitHub上维护了一个小有名气的开源项目，去年跳槽进了字节。面试的时候没人问他学历，全在聊他的项目架构和实现细节。

另一个朋友，普通一本，工作五年，去年面阿里。技术面全过，HR面被刷了。原因很直接：同岗位有清北的候选人在排队。他后来去了家B轮公司，薪资涨了40%。他说：“大厂进不去就算了，中小厂反而更看中你能不能干活。”

那些没人告诉你的细节

招聘旺季变了。以前金三银四，现在春节前就开始抢人。我去年12月帮另一个朋友内推，HR说岗位刚放出来三天，收了200份简历。但到了今年3月，同一个岗位还在招，因为“合适的人太少了”。

还有一个现象：外包岗位变多了。大厂把非核心业务包出去，正式编只留给关键岗位。我见过一个团队，10个人里6个是外包。外包转正？概率比校招进大厂还低。

面试造火箭，入职拧螺丝。这话依然成立。但造火箭的门槛，已经从“知道火箭怎么飞”变成了“自己造过一个小火箭”。

朋友最后去了家创业公司，薪资比预期低了15%。他说：“先干着吧，总比空窗强。”他入职那天，公司又挂出了两个新岗位，要求写着“有从0到1经验优先”。