招人不用花钱，免费这事儿放十年前我是招聘不信的。2016年我帮朋友的网站小公司招运营，在某招聘平台充了三千块置顶费，免费挂了半个月收到十几份简历，招聘一半是网站卖保险的转行。后来一个做HR的免费老乡告诉我：你傻啊，免费的招聘渠道多的是，只是网站你不会用。

先说最实在的免费——地方人才网。每个城市基本都有官方背景的招聘人才市场网站，比如“杭州人才网”“成都人才网”，网站这类网站企业注册后能免费发布基础岗位，免费求职者多是招聘本地人，稳定性反而比大平台高。网站我去年帮一家餐饮连锁招店长，在本地人才网挂了一周，来了六个面试的，最后录的那个干了快一年。缺点也明显：界面老旧，简历更新慢，年轻人不爱用。但招基层岗位，够使。

58同城和赶集网属于那种你骂它一万遍，招人时还是得打开看看的地方。免费发布职位，每天能刷新几次，曝光量不小。坑在于：简历质量参差不齐，打电话过去经常是中介或者已经招满了。我的经验是——把职位描述写具体，别写“待遇面议”，直接写“底薪4000+提成，包午餐”，来问的人会靠谱不少。另外，58的“急招”标签别乱点，点了就等着被销售电话轰炸吧。

社交类平台里，豆瓣小组是个被低估的渠道。搜“城市名+招聘”或者“城市名+兼职”，能翻出不少小组。发帖免费，回复直接。我认识一个做独立摄影的工作室，所有助理都是从豆瓣招的。但豆瓣的毛病是：帖子容易沉，得隔几天自己顶一下；还有就是求职者偏文艺青年，招销售、客服这种岗位不太对路。

BOSS直聘前几年免费功能挺多，现在不充钱基本没曝光。不过它有个隐藏用法：新注册企业前三个月有免费沟通额度，足够招一两个基础岗位。我试过用它招新媒体编辑，直接跟候选人聊，效率比等简历快。但免费额度用完就得掏钱，适合短期急招。

再说个偏门的——闲鱼。对，就是卖二手那个。搜“招人”“兼职”，能找到不少本地小老板发的帖子。我自己在闲鱼上招过周末发传单的，来问的人比想象中多。发布时选“本地服务”分类，标题写清楚“日结120元，XX商场门口”，别写“高薪诚聘”那种虚的。这渠道适合临时工、小时工，长期岗位不太行。

还有微信生态。公众号发招聘信息免费，朋友圈转发免费，微信群发红包让朋友帮忙扩散也花不了几个钱。我见过最绝的是一个做电商的老板，把招聘海报做成九宫格发朋友圈，配文“招人，介绍成功的送一箱车厘子”，三天收了二十多份简历。熟人推荐的候选人，靠谱程度比海投高一大截。

最后提一嘴高校就业网。很多大学就业指导中心的网站允许企业免费注册发职位，尤其适合招实习生。我帮一个创业公司招过暑期实习生，在五所本地高校的就业网挂了信息，来了十几个学生，最后留了两个。学校审核严，但正因为严，企业信息看着更可信。

免费渠道的代价是——你得花时间筛。付费平台帮你过滤了一部分不匹配的人，免费平台往往需要你自己打电话、加微信、聊几句才知道对方靠不靠谱。我的做法是：基础岗位用免费渠道广撒网，核心岗位还是走内推或者付费渠道。别指望一个渠道解决所有招聘问题，多试几个，哪个有效就用哪个。反正不花钱，试错成本就是点鼠标的功夫。