打开搜索引擎搜“招聘网站”，个招前几页全是聘网广告。点进去注册，站免传简历，个招投了十几份，聘网第二天登录一看，站免联系方式被锁了，个招要付费才能解锁。聘网这种事我碰过不止一次。站免

真正免费的个招招聘网站其实就那几个，而且各有各的聘网脾气。先说BOSS直聘，站免它有个“直聊”功能，个招理论上免费，聘网但免费用户每天打招呼次数有限，站免聊着聊着就弹窗让你开会员。应届生用还行，海投简历够用，但你要是想主动出击，那点次数根本不够塞牙缝。

智联招聘和前程无忧，这两个老牌网站现在更像“付费墙”展览馆。免费用户能看到公司名称，但想看完整职位描述？抱歉，得开会员。更离谱的是，有些公司挂着岗位，实际早就招满了，HR根本不会看免费简历。我有个朋友在上面投了三个月，面试通知为零，后来发现那些“活跃岗位”全是付费置顶的僵尸坑。

真正能白嫖的，反而是那些不起眼的渠道。中国公共招聘网，人社部办的，全国联网，企业发布岗位必须经过资质审核，完全免费。界面丑得像2005年的网页，但胜在信息真实，没有中介倒手。另一个是各地的人才市场官网，比如上海人才网、深圳人才网，本地企业多，小公司占比高，但胜在没有中间商赚差价。

垂直领域也有漏网之鱼。拉勾网现在收费了，但它的老对手“内推网”还活着，主打互联网岗位，免费投递，而且有些创业公司真的会看。还有“应届生求职网”，名字土，但针对校招和实习，企业发布信息不收费，对学生也不收钱。我表弟去年秋招，就是在上面找到的央企子公司，没人告诉他这网站，他自己翻百度翻出来的。

最容易被忽略的是微信招聘群。很多HR会在朋友圈发JD，或者拉行业交流群，直接在群里收简历。这种渠道零成本，而且反馈快——毕竟人家都发到群里了，说明真缺人。我上份工作就是在一个产品经理群里看到的，群里没人说话，就HR发了条招聘，我私聊发了简历，三天后面试，一周后入职。

别迷信大平台。它们靠卖简历和会员赚钱，免费用户就是流量入口，用来吸引企业付费的。真正的免费网站，要么是政府背书的公益性质，要么是还没找到盈利模式的小站。后者反而更珍惜用户，不会故意卡你。

最后提醒一句：免费不等于没风险。有些打着“免费”旗号的网站，会把你的简历打包卖给培训机构。判断标准很简单——看它有没有第三方企业资质公示，有没有投诉通道。中国公共招聘网和各地人才市场官网，至少政府兜底，出了问题有人管。那些野鸡网站，你连它的运营主体都查不到，还是绕道走。

找工作这事儿，渠道选对了省一半力气。免费的不一定差，收费的不一定好，关键看谁在背后运营。