简历不是简历写自传，别搞抒情。写模我见过一份简历，简历工作经历栏写着“负责公司核心业务系统的写模日常维护与优化”，问他具体修过什么bug、简历优化了哪个模块的写模响应时间，答不上来。简历这种简历扔进招聘系统，写模连关键词都匹配不上。简历写简历就一个原则：让看的写模人三秒钟内知道你能干什么、干过什么、简历干得怎么样。写模

基本信息别啰嗦。简历姓名、写模电话、简历邮箱，三行搞定。政治面貌除非应聘国企，不用写。身高体重、婚姻状况、身份证号，这些没人看。照片可放可不放，放就放正装照，别用旅游自拍。有个候选人简历开头写了八百字自我介绍，从大学社团讲到人生理想，HR直接翻到第二页找工作经验——结果第二页还是空的。

教育背景只写最高学历和与岗位相关的培训。应届生写GPA和排名，社招不用。985、211可以标注，普通学校就别加括号解释了。专业对口就写，不对口写主修课程。我见过一个学机械的投新媒体运营，教育背景只写了“XX大学 机械工程 本科”，下面加一行“自学PS、PR，运营过个人公众号，粉丝2000+”。这就够了，比写“虽然我专业不对口但我热爱学习”强一百倍。

工作经历是核心。每段经历按“公司+职位+时间”打头，下面用三到五个点列具体产出。动词开头，数字收尾。比如“重构订单查询接口，将平均响应时间从800ms降到120ms”，比“负责订单系统性能优化”有力得多。不要写“参与”“协助”“负责”这种模糊词，写“主导”“独立完成”“推动落地”。前公司有个同事跳槽，简历上写“协助完成双十一大促保障”，面试官问“你具体做了什么”，他说“帮忙盯监控”。这种经历不如不写。

项目经验挑两个最相关的展开。写清楚项目背景、你的角色、技术栈、最终结果。别堆砌术语，面试官会追问细节。有个候选人写“使用机器学习算法提升推荐准确率”，问他用的什么模型、特征怎么选的、A/B测试提升多少，全答不上来。后来承认是跟着教程跑了一遍代码。这种写在简历上就是给自己挖坑。

技能栏分“熟练”“了解”两档。熟练的必须能当场手写代码或画架构图，了解的至少知道基本概念。别写“精通Office”，现在没人信这个。英语写CET-6或雅思托福分数，别写“英语良好”。证书只写与岗位相关的，考个普通话证投程序员岗，不如不写。

自我评价删掉。什么“性格开朗、团队协作能力强、抗压能力好”，全是废话。实在想写，就写一句“五年后端开发，主导过三个百万级用户系统”，放在简历最上方当标题。有个朋友把自我评价改成“擅长把复杂业务逻辑拆成可维护的代码”，面试官当场让他举例，他讲了十五分钟，直接拿到offer。

格式用单栏，别搞左右分栏。HR在招聘系统里看简历，分栏经常显示错乱。字体用宋体或微软雅黑，字号10-12pt。PDF导出前检查一遍，别出现乱码。文件名写“姓名-岗位-工作年限”，比如“张三-Java开发-5年”。别用“个人简历.pdf”这种，下载下来一堆重名。

最后说个真事。去年帮朋友筛简历，两百多份里只有三份能直接进面试。大部分简历要么全是形容词没有数字，要么工作经历写成岗位职责说明书。有个候选人每段经历下面都有一行“离职原因”，写“公司倒闭”“部门裁撤”“想换个环境”。这种信息不用写，面试问到了再说。简历就是你的产品说明书，别塞无关信息，别用模糊描述，别让看的人猜。写完找个同行读一遍，问他“你觉得我能干什么”，答不上来就重写。

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