招聘信息

我们公司招人，招聘信息招得我快怀疑人生了。招聘信息

HR把简历推过来，招聘信息我一天看两百份，招聘信息百分之八十是招聘信息“精通Office办公软件”。我要的招聘信息是能扛事的人，不是招聘信息来给Excel上香的。上周来了个面试的招聘信息，简历上写着“三年新媒体运营经验”，招聘信息我问你做过最成功的招聘信息案例是什么，他想了半天，招聘信息说“帮公司公众号涨了五百粉”。招聘信息五百粉，招聘信息我楼下卖煎饼的招聘信息大爷搞个“煎饼侠”人设，一个月都不止涨五百粉。招聘信息

这行业怎么了？

后来我想明白了，不是行业病了，是招聘信息本身就在筛掉对的人。我们写“要求本科以上学历，三年以上相关经验，抗压能力强，团队协作佳”——这他妈是找员工还是找超人？你写“抗压能力强”，潜台词就是“加班没加班费你也得忍着”。你写“团队协作佳”，意思就是“领导傻逼你也得受着”。正经人谁敢来？来的全是那种能把简历包装成精装房的中介型选手。

我隔壁部门招产品经理，JD写得跟征婚启事似的，要求“懂技术、懂设计、懂运营、懂心理学、懂数据分析”，最后补了一句“有创业经验优先”。结果来了个哥们儿，确实创过业——开了个奶茶店，亏了四十万。他倒是坦诚，说“至少我懂供应链”。我当时差点把茶喷出来，这逻辑没毛病，但你要的是产品经理，不是奶茶店破产CEO。

换个思路吧。

我把招聘信息改了。删掉那些虚头巴脑的形容词，直接写：“我们是个三十人的小团队，做B端SaaS，活多钱少但能学到东西，老板脾气差但讲道理，不打卡，但项目上线前你得自己看着办。要求：能写清楚需求文档，别整天‘我觉得用户需要’——你倒是去问用户啊。会点SQL更好，不会也行，但别骗我，面试时我会让你现场查个表。”

你猜怎么着？来的五个人里，有三个是真正干过活的。其中一个女生，上来就说：“我上家公司流程太乱，我走之前把需求模板重写了，你要看吗？”我看了，写得比我们现在的内部文档还清楚。当场拍板。

招聘这事儿，本质上是诚实换诚实。你写“弹性工作制”，人家来了发现是“弹性加班制”，下次他就在脉脉上发帖骂你。你写“薪资面议”，正经人直接划走，剩下的全是想拿低薪换户口或者混经验的。我有个朋友更绝，他在JD里直接写了“月薪八千到一万二，别指望年终奖，去年发了台iPad，还是抽奖抽的”。他说这样写，来的都是能接受真实情况的，反而离职率低。

当然，我不是说所有公司都得自曝家丑。但至少别把招聘信息写得像诈骗广告。你要招的是能一起干活的人，不是来参加选秀的。把真实的工作内容、真实的团队氛围、真实的钱数摆出来，哪怕难看点儿，也比挂羊头卖狗肉强。

最后说个细节。我把招聘信息里的“要求”全改成了“我们提供”——“我们提供一群不装逼的同事”“我们提供每周五下午的代码审查会（其实是吃水果闲聊）”“我们提供犯错的机会，只要别在客户面前犯”。

结果有个应聘者回邮件说：“看了你们的信息，感觉你们公司至少是个人待的地方。”

这就对了。人待的地方，才招得来干活的人。