岗位描述里写“抗压能力强”，发布实际意思是招聘注意“加班多、挨骂多、信息没人带”。事项候选人看一眼就划走了，发布你还纳闷为什么收不到简历。招聘注意招聘信息的信息第一条铁律：别把内部黑话翻译成对外暗号。我见过一个团队招Java开发，事项JD上写“需具备狼性精神”，发布结果三个月只收到两份简历，招聘注意其中一份还是信息同行HR投着玩的。后来改成“参与高并发系统重构，事项技术栈Spring Cloud，发布团队每周技术分享”，招聘注意两周收了四十多份。信息

薪资范围别玩文字游戏。“8K-20K”这种写法，在候选人眼里等于“8K”。你心里想的是“看能力给钱”，对方默认你连预算都没批下来。真实案例：某电商公司招运营，写“10K-15K”，面试时压到9K，候选人当场掏出手机对比同行薪资，起身走人。后来他们改成“12K-14K，试用期全额”，简历质量立刻变了。数字要窄、要真、要敢写。如果老板只肯给8K，那就写“7.5K-8.5K”，别硬撑面子。

公司介绍别抄官网。候选人点开招聘页面，不是来读“成立于2015年，致力于成为行业领先的……”这种废话。写点实在的：团队多少人、汇报给谁、办公室在哪个地铁站、有没有加班费、几点下班。我见过一个初创公司，招聘信息里直接写“目前12人，挤在共享办公，冰箱里可乐随便喝，但空调下午三点才凉快”。这种反而有人投，因为真实。另一个反例：某公司写“扁平化管理”，面试时候选人问“汇报对象是谁”，HR支支吾吾说“直接向CEO汇报”，结果入职后发现中间还有三个总监。

岗位职责写具体动作，别写抽象能力。“负责用户增长”等于没说。“每周产出3条短视频脚本，跟踪投放数据，优化转化率”才是人话。再比如“维护客户关系”，改成“每天处理20-30条客户咨询，每周回访5个老客户，记录反馈到表格”。候选人一看就知道自己能不能干、想不想干。有个做SaaS的朋友，把“良好的沟通能力”换成“需要跟产品经理吵架，但吵完能一起吃饭”，简历里居然有人附上自己写过的段子。

避免歧视性词汇，但别过度政治正确到没人味。“限男性”肯定不行，“要求35岁以下”也违法。但你可以写“团队目前全是90后，老板喜欢下班后组队打游戏”——这不算歧视，只是描述氛围。另一个坑：别写“要求985/211”，除非你真能证明学历跟绩效强相关。我认识一个技术总监，把这条删了，换成“提交GitHub账号或技术博客”，招进来的人反而更靠谱。

最后一条：留个活人联系方式。别只丢个“hr@company.com”，候选人发邮件问细节，三天没回复。写个微信号或者手机号，哪怕写“加微信请备注应聘岗位”。有个小公司老板亲自在招聘信息末尾写“直接加我微信，发简历，我秒回”。就这一句话，他们收到的简历数量翻了倍。招聘信息不是公文，是广告。广告的目标是让人行动，不是让人读完觉得你规范。