怒江州招聘信息网

怒江州招聘信息网，怒江说白了就是州招个挂在网上的招工栏。但你要是聘信真在六库街头转一圈，会发现很多小店门口还贴着A4纸，息网上面写着“招服务员，怒江月薪1800，州招包吃住”。聘信这网站上线三年了，息网注册企业不到四百家，怒江还不如隔壁大理一个县的州招多。可奇怪的聘信是，每天还真有人上去翻，息网翻完了又骂：“就这几个破岗位，怒江还不如去街上问。州招” 我认识个跑货运的聘信老周，他儿子去年大专毕业，学的是建筑工程技术。老周让儿子上怒江州招聘信息网看看，儿子刷了半天，最对口的岗位是某水电公司招测量员，工作地点在丙中洛，月薪三千五。孩子嫌远，没去。后来老周托人介绍，儿子去了昆明一家监理公司，工资翻了一倍。老周说：“这网站就是个摆设，真本事还得靠人脉。” 这话不全对。网站确实有好处——信息集中。以前想在泸水找个开挖掘机的活儿，得跑遍全城的工地问包工头。现在网站上挂着五六条挖掘机司机的招聘，虽然薪资写得模糊，但至少知道哪个工地开工了。有个细节挺有意思：网站上的岗位工资普遍写“面议”，但线下招工都直接喊价。为啥？因为线上要填表、要审核，老板们嫌麻烦，干脆写个“面议”了事。结果求职者一看，连个参考价都没有，扭头就走。 我倒是见过一个用这网站用出花来的例子。福贡有个做草果生意的老板娘，她招工不招长期工，专招季节性的采摘工。每年九月草果成熟前，她就在网站上挂个“急招采果工，日结120元，包食宿”。信息发出去三天，电话被打爆。她说：“线下贴广告，只能招到附近村子的。网上挂出来，连贡山那边的人都打电话来问。”这大概就是招聘网站存在的真正价值——它打破了地理限制，哪怕只是把范围从三公里扩大到三十公里，对某些人来说也是救命稻草。 可问题也出在这儿。网站后台我瞄过一眼，岗位更新频率低得吓人。有的企业去年挂的招聘启事，今年还挂在首页，电话打过去早停机了。管理员就一个人，还是兼职的，平时在人社局窗口办公。你要让他天天盯着企业催更新，不现实。所以这网站就陷入了个死循环：岗位少→求职者少→企业觉得没效果→更不愿意更新。 说到底，怒江这地方，人口才五十多万，真正活跃的求职者可能就几千人。指望一个县级市规模的招聘网站搞出大动静，不现实。但它也不是完全没用——至少对那部分不会用智能手机的老人来说，社区工作人员会帮他们把信息打印出来贴在公告栏上。我见过一个五十多岁的阿姨，拿着那张打印纸，指着上面的电话说：“这个厂招煮饭的，我明天去问问。”纸上的信息是半个月前的，但阿姨不知道，她只看到希望。 这网站大概就是这样——它不够好，更新慢，岗位少，界面还停留在十年前的设计水平。可它就像怒江边上那座老吊桥，锈迹斑斑，走上去吱呀作响，但总有人要靠它过河。你要是问它能不能修得更好？能。但谁来修？修好了又能不能留住人？这才是真正的问题。