榆林高新区一家做煤矿设备维修的榆林公司，上周挂出招聘启事，招聘要招5个钳工，网最工资开到了8500到11000。新招息我打电话过去问，聘信对方说包住，榆林有食堂，招聘但得能下井检修。网最这条件搁在西安可能不算啥，新招息在榆林本地，聘信算中上水平了。榆林

翻了一圈榆林招聘网，招聘发现一个挺有意思的网最现象。能源类岗位还是新招息大头，但已经不是聘信清一色的矿工和司机了。府谷一家镁业公司招自动化控制工程师，要求会PLC编程，月薪1.2万起。神木那边有个兰炭厂招安全员，得有注册安全工程师证，年薪给到15万。这些岗位放在五年前，在榆林基本招不到人，现在投简历的不少。

定边县有个风电场运维的岗位，招10个人，大专学历就行，但要能爬风机。工资7000到9000，五险一金交在西安。我跟招聘负责人聊了两句，他说现在年轻人不愿意干这个，嫌偏、嫌累，来问的多是三十岁往上的。这话听着耳熟，榆林好多岗位都卡在这个尴尬上——本地年轻人往外走，外地人又不愿意来。

不过也有反常的。榆阳区一家做红枣深加工的企业，招电商运营，底薪6000加提成，居然收到三十多份简历。负责人说，来的基本都是榆林学院毕业的，不想去煤矿，也不想考公，就想试试电商。这在前几年不可想象，榆林学院的学生以前毕业首选就是考编或者进国企。

再看薪资，榆林招聘网上的数字挺实在。普工类岗位大多在4500到6000之间，技术工种能到8000以上，管理岗过万的不稀奇。但有个细节，很多企业写的“工资面议”，点进去问，实际给的比标价低一截。一家做羊绒制品的公司招销售经理，标着8000到15000，打电话过去，底薪只有4000，剩下全靠提成。这种玩法在榆林招聘网上不少见，求职者得留个心眼。

靖边县有个做无人机植保的团队，招飞手，要求有AOPA证，工资按作业亩数算，旺季一个月能拿一万多，淡季就三四千。负责人说，这行季节性太强，留不住人。他今年想招两个全职的，顺便带带徒弟，但来问的都只想干旺季。这种岗位在榆林招聘网上越来越多，农业、物流、新能源，都在冒出来。

有个现象我观察了好几年。榆林招聘网上的岗位，但凡带“五险一金”四个字的，点击量明显高。哪怕工资低点，求职者也认。一家在锦界工业园区的化工企业，招操作工，工资5500，交五险一金，包吃住，挂出去三天就招满了。旁边另一家厂，工资给到6500，但只交三险，招了半个月还缺人。榆林人对社保的执念，比关中那边重。

绥德县有个做物流分拣的公司，招夜班分拣员，工资4000，晚上十点到早上六点。负责人说，来干的基本都是四十岁以上的，年轻人干两天就跑。他今年把工资提到4500，还是招不够。榆林招聘网上这类岗位不少，工资不高，但门槛低，适合特定人群。

翻到最后一页，看到一条招聘信息，榆林市区一家新开的咖啡馆招店长，要求会做手冲，懂咖啡豆，工资6000加分红。底下留的电话是个手机号，我打过去，老板说自己是榆林人，在西安做了五年咖啡，今年回来开店。他说榆林喝咖啡的人多了，但懂咖啡的少，招人比西安难。这条信息挂在榆林招聘网上，在一堆煤矿和化工岗位里，显得有点突兀，但又挺合理。