去年秋天，恩施我陪一个做民宿的网招朋友在恩施招前台。他在朋友圈发了三天广告，聘网来问的恩施人不超过五个。后来他把招聘信息挂到恩施人才网，网招第二天就收到十几份简历。聘网这事让我开始认真看这个平台——它不像那些全国性大网站花哨，恩施但确实管用。网招

恩施人才网（www.enshirc.com）的聘网界面说不上好看。首页密密麻麻排着本地企业的恩施招聘条目，从房产中介到茶叶公司，网招从医院到装修队，聘网什么都有。恩施我注意到一个细节：不少岗位后面标着“急聘”两个红字，网招点进去看，聘网发布日期就是当天。这说明企业是真在盯着这个平台招人。

为什么本地小老板偏爱它？我琢磨过。全国性平台流量大，但简历投过来的人天南海北，约面试都难。恩施人才网的用户基本锁定在州内八县市，来应聘的人不是住在舞阳坝就是住在六角亭，打个电话下午就能到店里面谈。做餐饮的刘姐跟我说，她在某全国平台招服务员，收到过新疆的简历，哭笑不得。转到恩施人才网后，招到的人最远也就从利川过来，坐动车半小时。

岗位类型也很有意思。除了常规的销售、会计、文员，这里能看到一些本地特色职位。比如“硒产品渠道经理”“景区讲解员”“土家织锦学徒”。有个做腊肉电商的老板招打包工，要求里写着“能适应熏肉车间味道”，这种描述在大平台上根本见不到。恩施人才网的招聘信息更接地气，写的人实在，看的人也明白。

求职者这边，我聊过几个用这个网站找工作的年轻人。一个学旅游的姑娘说，她对比过几个平台，恩施人才网上的公司她基本都听说过，不是那种皮包公司。她投了简历后，有家旅行社的老板直接加她微信，聊了几句就约去踩线。这种效率，在大平台走流程要等好几天。另一个做程序的小伙子说，他在外地工作几年想回恩施，就是通过这个网站找到了本地一家做智慧农业的公司。岗位不多，但匹配度还行。

网站有个“急招”板块，我观察过一阵。里面多是临时性岗位——摘茶季招采茶工、避暑季招民宿保洁、年底招临时仓管。这类需求大平台看不上，但对本地人来说很实用。我认识一个在恩施陪读的妈妈，孩子上学时她就去急招板块找零工，摘茶、包粽子、做月饼，按天结钱。她说这比闲在家里强。

当然，这网站也有毛病。信息更新偶尔不及时，有些岗位招满了还挂在上面。搜索功能不够细，想按薪资筛得自己一页页翻。但话说回来，一个地方性招聘平台能做到这个程度，已经解决了不少实际问题。恩施不像武汉，没有那么多大企业，就业市场靠的就是这些中小商家和本地机构。恩施人才网正好卡在这个位置上，不高端，但实用。

我那个开民宿的朋友后来招到了人，一个住在航空路的小姑娘，走路过来上班十分钟。他说，以后招人就在恩施人才网发了，省事。这大概就是地方平台的命——它不跟全国大站比流量，只把恩施这一亩三分地的事办好。对本地老板和求职者来说，够用就行。

(责任编辑：综合)