社区工作人员学历晋升

去年秋天，社区我在城东街道办碰到小陈。工作她正蹲在档案室地上整理台账，学历手边摞着半人高的晋升文件夹。聊了几句才知道，社区她刚报了专升本，工作周末要去上行政管理课。学历“不读不行啊，晋升”她头也没抬，社区“去年竞聘副主任，工作就差一个本科学历，学历被刷下来了。晋升”

小陈的社区情况不是个例。我翻过几个社区的工作工作群聊天记录，发现讨论学历提升的学历消息几乎每周都有。有人问哪家网教平台靠谱，有人转让自考教材，还有人打听能不能用工作年限抵扣部分学分。这种热度放在五年前很难想象——那时候社区工作常被看作“大妈们的活儿”，谁在乎你什么文凭？

变化是从岗位要求开始的。前年我们区招聘社区工作者，公告里明确写了“全日制大专及以上”。到了去年，部分岗位直接要求本科。一位负责招考的朋友告诉我，现在一个普通岗位放出去，能收到七八十份简历，筛选第一关就是看学历。“人太多了，总得有个硬杠杠。”他说得直白。

但学历真正卡住人的地方，是晋升通道。社区“两委”换届时，候选人的资格审查里有一条：大专以上学历可参选委员，本科以上才有资格竞选主任或书记。这条规定像一道分水岭，把很多人挡在了门外。老张在社区干了十二年，调解纠纷一把好手，居民都认他。可去年换届，他连报名表都没拿到——高中学历，连委员候选人的门槛都够不着。他坐在居委会门口抽了半包烟，最后说了句：“干得再好，不如一张纸。”

这话听着心酸，但现实就是如此。社区工作早就不是发发通知、盖盖章那么简单了。智慧社区平台要会操作，人口数据要能分析，项目申报书得写得了，这些活儿没点学习能力真接不住。街道一位分管领导私下说：“我们也不想唯学历，可上面考核指标越来越细，没个本科学历，连文件都吃不透，怎么带团队？”

所以大家拼命往上考。我认识的小李，三十四岁，两个孩子妈，硬是花了三年考下自考本科。她给我看过手机里的日程表：早上五点起来背知识点，午休刷题，晚上等孩子睡了再听两节网课。有次她感冒发烧，还撑着去参加线下考试。“没办法，一年就两次机会，错过又得等半年。”她说这话时嗓子还是哑的。

也不是所有人都能坚持下来。社区工作本来就杂，今天迎检，明天入户，后天搞活动，整块的学习时间几乎挤不出来。有人报了名没去考，有人考了两门就放弃。一个社工站的负责人跟我说，他们站里七个人，三个在提升学历，最后只有一个人拿到毕业证。“不是不想学，是实在没精力。”

更现实的问题是，学历上去了，待遇能不能跟上？目前多数社区的薪酬体系里，本科学历每月比大专多两百到四百块，和付出的时间金钱相比，这笔账怎么算都不太划算。但大家看重的不是眼前这点钱——是往后五到十年的可能性。社区工作者职业体系正在建立，岗位等级、薪酬标准都在往专业化方向走。现在不把学历补上，以后可能连入场券都没有。

小陈上周给我发消息，说四月份的考试过了两门。她拍了张成绩单截图，后面跟了个咧嘴笑的表情。我问她累不累，她回了句：“累啊，但总比以后后悔强。”这话实在。社区工作正在从“经验型”往“专业型”转，学历这张纸，说到底不过是转型路上的一块敲门砖。敲得开敲不开，还得看各自的本事和耐力。