雅安58同城招聘板块的雅安流量，最近半年涨得有点猛。同城上个月我帮朋友招一个奶茶店店员，招聘岗位挂出去三天，雅安收到47份简历。同城这个数字放在成都可能不算什么，招聘但在雅安，雅安一个常住人口不到150万的同城城市，说明不少人已经把58同城当成了找工作的招聘主要入口。

但流量大不代表好用。雅安我翻了翻那些简历，同城真正符合要求的招聘不到三分之一。剩下的雅安要么是年龄超标，要么是同城完全没有餐饮经验，还有人连健康证是招聘什么都不知道。朋友最后招到的那个姑娘，其实是从58同城上筛出来的，但她自己说，她投了二十多家才等到一个回复。

问题出在哪？我观察下来，雅安的58同城招聘有几个很具体的毛病。

企业端发帖太随意。很多小老板写岗位描述就一句话——“招人，工资面议”。你连做什么、几点上班、有没有社保都不写，求职者怎么判断？我见过一个招保安的帖子，正文只有“男，50岁以下，身体健康”。底下有人问包不包吃住，发帖人回了一句“来了再说”。这种沟通效率，能把人急死。

求职者这边也有意思。不少人简历写得跟朋友圈似的，工作经历那一栏填“干过几年，具体忘了”。期望薪资写“面议”，但真聊起来，开口就要四千五。雅安的服务业岗位平均工资也就三千出头，这个落差不是不能谈，但你至少得先了解行情。

不过话说回来，58同城在雅安确实解决了一部分实际问题。比如雨城区那些小餐馆、茶楼、超市，它们招人基本靠熟人介绍，但熟人网络总有断档的时候。58同城就成了一个补充渠道。我认识一个开串串店的老板，他店里三个服务员都是从58同城招的。他说：“我不指望招到多优秀的，能来干活、不偷懒就行。”这种需求很真实，也很普遍。

还有一个现象值得说。雅安本地有个“雅安人才网”，是官方背景的，但用的人反而没58同城多。我问过几个求职者，他们说58同城上岗位更新快，而且手机操作方便。官方那个网站，界面还停留在五年前的水平，注册流程也麻烦。这倒不是说58同城做得有多好，纯粹是对手衬托。

如果你现在要在雅安用58同城招人，我的建议很直接。第一，岗位描述写清楚，别偷懒。第二，薪资范围给个实数，别写“面议”，很多人看到这两个字就直接划走了。第三，回复要快，超过半天不回，求职者基本就找别家了。雅安不大，机会成本没那么高，人家等不起。

求职的人也一样。简历别空着，哪怕你只干过一个月，也把干了什么写出来。期望薪资给个区间，别只写一个数字。还有，主动打电话比在线聊天管用。我见过一个求职者，直接给招聘方打电话，聊了五分钟就约了面试。后来他跟我说：“发消息没人理，打电话至少能听到真人声音。”

雅安的招聘市场就这么大，58同城只是一个工具。工具好不好用，一半看平台，一半看用的人。我见过太多帖子发出去就不管了，也见过求职者投完简历就干等。这种用法，换什么平台都白搭。